| بحث متقدم وتوظيف المتطوعين وربما تأهيلهم وتدريبهم لمهام جديدة يحتاجها التطوع في المجال | الإطار التنظيمي: أهمية هذا الأمر تكمن فيما يلي: إن التطوع الفردي معرّض للشطط من ناحية وللتوقف عند مواجهة أية صعوبات من ناحية أخرى |
|---|---|
| ولذلك وجدت منظمات كجمعية رسالة ومؤسسة ابني مسجد، ومؤسسات رعاية وكفالة الأيتام ومؤسسات تختص بإدخال الصرف والمياه للقرى والبلدان التي تحتاجها، وغير ذلك |
الاختيار: يكتسب اختيار المتطوعين بعداً خاصاً وهاماً لعدة أسباب منها: - يساعد الاختيار على بلورة المفهوم المشترك لكل من الطرفين، لجهة طبيعة العمل، الإطار الذي سيعمل من خلاله، الفوائد على المديين القصير والطويل والالتزامات المختلفة لكل فريق من الأفرقاء المعنيين: - إن الاختيار الصحيح يسهم في: 1- توفير القدرة على استغلال سليم لطاقات المتطوع.
22| فإن أهداف دورات التأهيل للمتطوعين يجب أن تغطي هذه المجالات كافة، إذ إن التدريب سوف يبلور موقف المتطوّع ويساعده على إنجاز العمل المطلوب بكفاءة أعلى | قامت بتأسيس جمعية عام 1881، وبدأت بعمليات الإغاثة، تشمل إغاثة ضحايا فيضان جونستاون Johnstown Flood عام 1889 |
|---|---|
| التحفيز والتنشيط: يلعب التحفيز والتنشيط دوراً بارزاً في المحافظة على المتطوع واستغلال طاقاته وخبراته المستجدة سواء على صعيد الجماعة أو المؤسسة | وفـي حديث أَبـي مسعود البدري فـي ذكر الـمُطَّوِّعِينَ من الـمؤمنـين: قال ابن الأَثـير: أَصل الـمُطَّوِّعِ الـمُتَطَوِّعُ فأُدغمت التاء فـي الطاء وهو الذي يفعل الشيء تبرعاً من نفسه |
وبدأ الشباب في البداية بمساعدة المحتاجين في مجتمعاتهم.