| عزيزي رأس الهرم في المؤسسة: إن من أقوى الإمكانيات المؤسساتية في مؤسستك الحالة المعنوية للعاملين فاحرص عليها، واجعل بسلوكك وليس بأقوالك جو العمل إيجابيًا مريحًا مشجعًا على العطاء | إن أي خلل على مستوى الفرد ينعكس على المؤسسة ككل شئنا أم أبينا |
|---|---|
| الأمر الذي تسبب في شلل المجلس وتعطل غالبية أقسامه، وهو ما دفع المجلس للتصريح سابقاً بأن المجلس بدا مستهدفاً سياسياً تحت مظلة أعذار واهية تم الاستناد إليها | العمل في مؤسسة فيها رأس يفكر بهذه الطرق من السلوكيات مؤذ صحيًا ونفسيًا واجتماعيًا، ولو حصل الموظف على راتب مغرٍ جدًا |
.
| وانقسمت لجان التحقيق في الوزارة إلى قسمين الأول يتعلق بالتقصي والثاني لجنة تحقيق إدارية، وتتكون اللجنة الأولى من عدة أشخاص وأشرف عليها وكيل الوزارة نبيل أبوالفتح، ولجنة التحقيق الثانية تتعلق بالأمور الإدارية وترأسها وكيل الوزارة المساعد محمد نور الشيخ، حيث قامت اللجنة الأولى بمتابعة وتقصي المعلومات بالتعاون مع وزارة الداخلية بخصوص المشاركين في المسيرات غير القانونية والمضرين بالأمن الذين ارتكبوا مخالفات يعاقب عليها القانون البحريني ومن ثم يتم اتخاذ إجراءات ضدهم، أما اللجنة الثانية وهي لجنة التحقيق الإدارية فهي تحقق في الحضور والانصراف والتحقق من شهادات الوفاة والشهادات الطبية، ومن ثم يتم اتخاذ الإجراءات القانونية | واستندت قرارات التسريح من الخدمة إلى عدة تهم، هي «إساءة التصرف داخل أو خارج مجال العمل خلافاً لمقتضيات الوظيفة العامة، أو النيل من كرامتها |
|---|---|
| عزيزي رأس الهرم: هل يشعر الموظفون في مؤسستك بالثقة والإعجاب بك حقيقة وليس نفاقًا وتزلفًا؟ عزيزي المدير: كل ما ذكر من مسؤوليتك وهو من أصعب المسؤوليات، ولكنه يتناسب مع كونك المدير | وفيما يتعلق بمجلس بلدي المنطقة الشمالية، فهو يعد الأكثر تضرراً من قرارات توقيف الموظفين عن العمل وفصل وإلغاء عقود آخرين، إذ تم إيقاف غالبية موظفي المجلس البالغ عددهم 44 موظفاً بينهم أمين السر زهير إبراهيم، ولم يتبقَّ منهم إلا 6 موظفين فقط الآن |
علماً بأن بلدي الوسطى لم يتعرض أي من موظفي أمانة سره للفصل من الخدمة، عدا توقيف أكثر من 15 منهم بينهم أمين السر نفسه.
1