| وليتم الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي التي وردت ضمن الغاء نظام الكفيل | وذلك تبعا لما يجري الاتفاق عليه في العقد، وفي حين حدوث أي اختلاف فإن المرجعية تكون للمحاكم العمالية ليتم البتّ فيها |
|---|---|
| ويضيف الزرقاني بأن هذا هو السبب الذي أدى لاستبعاد فئات العمال ذوي المهارات المتدنية من هذه الإصلاحات الجديدة | أما الأنشطة الاقتصادية التي يتركز فيها الأجانب فيتقدمها نشاط التشييد والبناء بعدد 1,994,218 أجنبي يشكلون 29% من الأجانب العاملين في القطاع الخاص السعودي، ويليه نشاط تجارة الجملة والتجزئة بعدد 1,513,729 أجنبي بنسبة 22 |
وتجدر الإشارة إلى أن العامل الوافد في السعودية، يستفيد من هذه الخدمة وفق شروط، أهمها: - أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
| فهذه المبادرة قد ألغت نظام الكفاله ليحل مكانها علاقة تعاقدية فيما بين العامل والمنشأة | رغم كل الظروف، تجتذب السعودية الكثير من العمال الوافدين وخصوصا من شرق آسيا، كحال هذا العامل من بنغلادش وبينما تأنّى البعض من أجل الحصول على تفاصيل إضافية حول هذه التغييرات، حملت الكثير من تعليقات العمال الوافدين تشكيكا في كونها إصلاحات حقيقية، كما ظهر على مجموعات خاصة بهم على مواقع التواصل الاجتماعي |
|---|---|
| كما قد أقرت وزارة الموارد البشرية عدة تعديلات بنظام العمل السعودي بخصوص أصحاب العمل والعامل | لكل من المختصين ولأصحاب الرأي فيما يتعلق بالتعديلات المقترحة |
إن هذه المبادرة تسعى لبناء سوق عمل جاذب، وأيضا تمكين الكفاءات وتنميتها، وتطوير بيئة العمل بشكل أسرع وصورة أكبر.