| على سبيل المثال: يوجد في إحدى الشركات 10 من موظفي التسويق للتعامل مع الأعمال الحالية، على الرغم من أن جميع الأعمال يمكن أن تتم بشكل جيد مع 6 من موظفي فقط، ونتيجة لذلك فإن هؤلاء الموظفين لا يعملون على النحو الأمثل وبالنسبة للشركة هو مضيعة | رمزي زكي 1998 ، ، الكويت: دار المعرفة ، صفحة 13,15 |
|---|---|
| البطالة المقنعة البطالة السرية هي البطالة التي تحدث بسبب وجود عدد كبير من العمال لنوع واحد من العمل على الرغم من أن تخفيض القوى العاملة إلى حد معين لا يقلل من كمية ، يمكن أن تحدث البطالة السرية أيضًا لأن الشخص الذي يعمل لا يتوافق العمل مع مواهبه وقدراته، والعمل في النهاية ليس هو الأمثل |
وأخيرًا، الأشخاص الذين لم يعملوا خلال الأسبوع بسبب غياب مُبرَّر لإجازة أو مرض.
| وفي البلدان النامية، يعمل ثلاثة من أصل كل أربعة عاملين في وظائف مهددة | ويقول ستيفان كون: "على الرغم من أن عدد العاطلين عن العمل خُفض مقارنة بالأرقام الواردة في اتجاهات عام 2017، إلا أن التعديل لا يعكس سوى استخدام البيانات والتقديرات المحسنة |
|---|---|
| ويتضمن ذلك كلًا من الموظفين والعاملين لحسابهم الخاص | البطالة: تعنى ترك بعض الإمكانيات المتاحة للمجتمع دون استغلال ويعتبر ذلك بمثابة إهدار للموارد |
النمط الأول: تقسيم البطالة حسب نمط التشغيل، إلى ثلاثة أنماط هي: أ.
| يتمتع العمال المؤهلين العاطلين بالالتحاق بفرص العمل المتاحة | كما يبحث التقرير في تأثير شيخوخة السكان |
|---|---|
| البطالة هي ظاهرة بدأ ظهورها بشكل ملموس مع ازدهار إذ لم يكن للبطالة معنى في المجتمعات الريفية التقليدية | ويوضح ستيفان كون الخبير الاقتصادي لمنظمة العمل الدولية، المعد الرئيسي للتقرير: "على الرغم من ذلك، فإن التقدم المحرز في إنقاص عدد العاملين الفقراء في البلدان النامية بطيء جداً ولا يواكب نمو العمالة |
من المرجح أن تحدث البطالة الطوعية عندما يكون معدل أجر التوازن أقل من الأجر اللازم لتشجيع الأفراد على توفير عملهم.