| על פי החוק זו למעשה התפטרות בדין מפוטר המזכה ב ובכל הכספים - אכן כן! המעסיק מחוייב ל , מה שלא מכסה הביטוח לא צריך לצאת מכיסו של המעסיק ולכן חל על העובדת | אם חלתה במהלך הודעה המוקדמת, עדיין שוררים יחסי עובד-מעביד, ולכן יכולה העובדת לנצל את ימי המחלה הצבורים שלה, ככל שקיימים לזכותה |
|---|---|
| הבראה, חופשה צבורה והפרשי שכר אם קיימים | בכל מקרה, מדובר בלא יותר מ-4 סבבי טיפולי פוריות בשנה |
יש לוודא עם בית החולים שאכן העובדת לא תוכל לשוב בתוך זמן קצר לעבודה.
28| עבור היום הרביעי ואילך, העובד זכאי ל-100% משכר העבודה שהיה מקבל אילו עבד | מידע נוסף על זכויות נשים בהריון |
|---|---|
| שלום רב, חשוב לנו שתדעו שאנחנו משקיעים תשומת־לב רבה בשמירה על פרטיות המידע שלכם | ימי מחלה אישורי מחלה תעודת מחלה לקורונה להורדה עדכון — משרד הבריאות קבע כי חולה קורונה אשר נמצא בבידוד זכאי ל 14 ימי מחלה נוספים על חשבון המעסיק כנגד חתימה אישית על מסמך יעודי ללא צורך באישור רופא |
אין לחפוף בין ימי מחלה לבין ימי הודעה מוקדמת.
18| יש לך בעיות עם התשלומים שמגיעים לך? להוציא לה מכתב פיטורין כדין ולציין בו כי לאור אי יכולתה לעבוד והזדקקות הדחופה לעובד שכן המעסיק לא יכול להישאר ולו יום אחד ללא עובדת לאור מצבו אין מנוס מלפטר את העובדת תוך תשלום מלוא הסכומים המגיעים לה | עובד זכאי ל-18 ימי מחלה בשנה עד לתקרה של 90 ימי זכאות צבורים |
|---|---|
| קראי עוד על כך בשאר הכתבות בסדרה | אנו ממליצים לך להתקין גרסה מתקדמת יותר של |
החוק חל באופן רטרואקטיבי החל מיום 29.
5