תעודת מחלה לעובד השוהה בבידוד. תעודת המחלה הגורפת לעובדים השוהים בבידוד

הכללה של עובדים מבודדים בהגדרה של עובדים חולים אשר זכאים לקבלת דמי מחלה, אינה מתיישבת עם לשון החוק הסדרים מסוג זה מונהגים במרבית מדינות ה-OECD מאז פרוץ משבר הקורונה"
ההחלטה התקבלה במסגרת עתירה של התאחדות התעשיינים וארגוני הניקיון שדרשו כי נטל המימון של ימי המחלה לא ייפול על כתפי המעסיקים בהמשך לכך הנפיקה ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות, תעודת מחלה גורפת לעובד השוהה בבידוד

הסדר זה מאפשר לעובדים לקבל את שכרם הרגיל על ימי היעדרות כתוצאה מהוראות פיקוד העורף, בעוד שהמעסיקים מקבלים מהמדינה שיפוי בגין שכרם של העובדים בימים אלה.

12
יבוטל הצו הגורף שאישר ימי מחלה על בידוד
על-פי האמור בתעודה, אדם הנמצא בבידוד הוא בגדר "חולה" לפי חוק דמי מחלה כך שאם צבורים לזכותו ימי מחלה, ישלם לו מעסיקו דמי מחלה
תעודת המחלה הגורפת לעובדים השוהים בבידוד
מי שהיה במגע הדוק עם חולה כמפורט בצו
ביטל את ימי המחלה הגורפים לעובדים בבידוד מהקורונה
המשמעות של הביטול: המעסיקים לא ישאו בנטל הכלכלי של ימי הבידוד
באמצעות האפליקציה ניתן להעביר דיווח סימפטומים יומי של מבודדי בית ישירות לקופות החולים, ובהמשך ניתן יהיה להוסיף דיווחים נוספים למי שאובחן כנשא או חולה של הנגיף עם זאת, הוא קבע כי ביטול הצו לא יחול רטרואקטיבית, ודחה את הביטול עד ל-30
פרשנות כזו מתנגשת חזיתית עם לשון החוק ומותחת את התכלית הנוגעת לשמירה על בריאות הציבור למחוזות החורגים מיחסי עובד-מעביד העתירה הוגשה כאמור על ידי התאחדות התעשיינים, התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל וארגון חברות הניקיון וסל שירותי בריאות, נגד "תעודת מחלה גורפת לעובד השוהה בבידוד לפי צו בריאות העם" שהוציאה פרופ' סיגל סדצקי, ששימשה ראש שירותי בריאות הציבור במשרד הבריאות בפברואר 2020

זאת, בסתירה מוחלטת לחקיקה ראשית של הכנסת, בהיעדר סמכות, תוך העברת הנטל הכלכלי כתוצאה מהתפשטות הקורונה מידיה של המדינה - מי שמופקדת על שמירת בריאותם של אזרחיה, לידיהם של המעסיקים הפרטיים ותוך אפליה תוצאתית".

ביטל את ימי המחלה הגורפים לעובדים בבידוד מהקורונה
על כן נקבע, כי תעודת המחלה הגורפת בטלה
יבוטל הצו הגורף שאישר ימי מחלה על בידוד
טענת המדינה כי דין אחד לעובד מבודד ולעובד חולה לא עולה בקנה אחד עם העובדה שבכובעה כמעסיקה חתמה המדינה על הסכם היציאה לחופשה במגזר הציבורי, בו נעשתה הבחנה בין עובד המנוע מעבודה מחמת בידוד לבין עובד הנעדר מן העבודה מחמת מחלה
תעודת המחלה הגורפת לעובדים השוהים בבידוד
בהתייחס לטענות המדינה וההסתדרות לפרשנות תכליתית: לפרשנות זו יש גבולות אשר מתחילים בראש ובראשונה בלשון החוק
בעתירה נכתב כי "צו שהוצא על ידי רשות מינהלית מחייב כל מעסיק בישראל לשלם לעובדיו, שיימצאו בבידוד בעקבות נגיף הקורונה, תשלום ימי מחלה בגין תקופה הבידוד ובכוונתנו לעקוב אחר ביצוע פסיקת בג"ץ בנושא"
הכרעה השופטים פה אחד : בהתייחס לחוק דמי מחלה ולתקנות על-פיו : סעיף 1 לחוק מגדיר מחלה כאי כושר של עובד לבצע את עבודתו הנובע ממצב בריאותי לקוי הבהירו שופטי ביהמ"ש העליון כי אין בסמכות ביהמ"ש לחייב את המדינה לשלם לעובדים עבור ימי הבידוד, ולכן קיים חשש כי הנטל הכלכלי יפול בסופו של דבר על כתפי העובדים עצמם, שישארו ללא שכר וללא כל הכנסה בימי הבידוד שהם נאלצים לצאת אליהם בעקבות הוראות משרד הבריאות

העותרים טענו שעובדים שנמצאים בבידוד אך אינם חולים, שוהים למעשה בחופשה ללא תשלום.

29
ביטל את ימי המחלה הגורפים לעובדים בבידוד מהקורונה
מההסתדרות נמסר כי "ההסתדרות לא תשלים עם פגיעה בשכר העובדים בשל החלטת הממשלה על ימי הבידוד, ותפעל בכל האמצעים הנדרשים כדי למנוע פגיעה זו
קורונה חוזר משרד הבריאות אישור מחלה
השאלה היחידה שנותרה פתוחה הנה: מי ישלם לעובדים עבור הימים הללו? בד-בבד, אנחנו ממשיכים לדבר באותה שפה ולעשות שימוש באותם עקרונות משפטיים ששימשונו בהצלחה מקדמת דנא
יבוטל הצו הגורף שאישר ימי מחלה על בידוד
הבג"ץ הראשון הוגש באמצעות עו"ד ליאת תבל ממשרד Mei Law ובהמשך הצטרפו אליו גם התאחדות התעשיינים, התאחדות התעשייה והמלאכה וגופים נוספים