حقوق نهاية الخدمة

	المادة 170 يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن أي جزء من السنة وفقاً للمعدلات المنصوص عليها في المادة السابقة
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة	إعرف كل التفاصيل عن الاستقالة

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص والحكومي في السعودية: والأجر المتغير - وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975م — يعتبر كل ما يحصل عليه المؤمن عليه مثل؛ الحوافز، العمولات، الوهبة، البدلات، الأجور الاضافية، التعويض عن جهود غير عادية، إعانة غلاء المعيشة، العلاوات الاجتماعية، العلاوة الاجتماعية الإضافية، المنح الجماعية، المكافآة الجماعية، نصيب المؤمن عليه فى الأرباح، ما زاد على الحد الأقصى للأجر الأساسى
مكافآة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003م وتعديلاته.
دولة فلسطين / ديوان الموظفين العام: وأشار إلى أن الكثير من المطالبات تنادي بمنح المواطن مكافأة نهاية الخدمة، حتى وإن كان يحصل على معاش، كونها تختلف عن المعاش في إمكانية إحداثها لفارق في حياة الموظفين الذين قضوا سنوات طوال في مؤسسات القطاع العام أو الخاص، موضحاً أن التشريع الحالي لا يمنحهم هذه الميزة، وهذه المطالبات تتطلب تعديلات تشريعية في البداية

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت ليست مسألة معقدة ، فهناك بعض المعايير التي يمكنك من خلالها حساب مكافأتك بسهولة
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة	دائماً ما تحرص وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على توعية العمالة المنزلية بالمملكة، بواجباتهم وحقوقهم، لاسيما مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعمالة، فضلاً عن التوعية بحقوق وواجبات أصحاب العمل، وبالتركيز أكثر على مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية نرى أن الوزارة حرصت على تفعيلها من أجل ضمان حقوق العاملين بالمنازل من العمالة الأجنبية الوافدة إلى المملكة بحيث يكون من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل، وعبر هذا المقال سنتعرف على مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق العامل لهذه المكافأة

تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي: سابعاً: مدى إلزامية الشركة بصرف مكآفاة نهاية الخدمة للعاملين المستوفيين لشروطها: بإنزال القواعد القانونية السالفة الذكر لبيان موقف الشركة القانونى من المكافآة نخلص إلى إن حق العامل في مكافآة نهاية الخدمة هو من الحقوق المقررة له إعمالاً لما أقرته لائحة تنظيم العمل للشركة، كما أنها تصرف بصفة عامة ومستمرة وثابتة، بحيث أن أي اتفاق بين العامل والشركة يؤدي إلى حرمان العامل من مكافآة نهاية الخدمة بالتنازل عنها أو الانتقاص منها هو أمر غير جائز الاتفاق عليه، ويكون قد خالف القانون أو اخطأ فى تطبيقه، طبقاً لنص المادة 5 من قانون العمل الموحد إذ تنص أنه: "يقع باطلاً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقاً علي العمل به، إذا كان يتضمن انتقاصاً من حقوق العامل المقررة فيه
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية: إذا كانت أكثر من خمس سنوات يحصل على نصف الراتب، وإذا استمر في العمل حتى تمام العشر سنوات يأخذ قيمة مرتبه بالكامل لعدد
دولة فلسطين / ديوان الموظفين العام

حقوق نهاية الخدمة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص والحكومي في السعودية