| במקרה שבו מעסיק מפר את חוזה העבודה או לא משלם את זכויות העובד על-פי החוק, חשוב להוועץ בעורך-דין שיידע למצות את מלוא הזכויות של העובד | ככל שעורך הדין מנוסה ובעל ידע מקיף יותר בחוקי העבודה בישראל, כך היכולת שלו לסייע למעסיק גם במקרים יוצאי דופן תהיה טובה יותר |
|---|---|
| במדינת ישראל קיימים חוקים ותקנות רבים, שנועדו להסדיר את יחסי העבודה בין עובדים ובין מעסיקיהם | על מנת שהתובע יהיה זכאי לקבלת פיצויים בגין פציעתו, יש צורך להוכיח מעל לכל ספק כי הפגיעה הייתה תוצר ישיר של אירוע שהתרחש במהלך העבודה או בעקבותיה |
לאחר שעורך הדין הבין מהי המטרה שלכם וסבר כי זו בהישג יד, הוא יסביר לכם מהם השלבים הבאים.
| פעמים רבות אנו מגלים שעובד שהגיע אלינו לייעוץ בנושא מסויים, זכאי לזכויות רבות נוספות שהעובד כלל לא היה מודע להן | כלומר, בידי המעסיק נתונה הסמכות לקבל החלטות רבות הנוגעות לניהול העסק שלו והוא רשאי לפעול בארגון שהוא מנהל כראות עיניו, ככל שהדבר נעשה באופן חוקי |
|---|---|
| לפיכך עובד שחש כי יש בתנאי העסקתו משום פגיעה בזכויותיו, רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או לחילופין — להגיש תלונה למשרד העבודה והרווחה | כל התכנים המובאים להלן אינם משמשים בתור חלופה לייעוץ משפטי מקצועי מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, והם מתפרסמים לידיעה כללית בלבד |
חילופי מעסיקים: זכויות העובדים במצב של חילופי מעבידים.