| אנחנו פה להפוך אותכם למומחים בתחום | מקצועיותה של אתגר מוכרת ומוערכת על ידי ציבור המעסיקים במשק |
|---|---|
| פורטל משאבי אנוש, חיפוש עבודה, לוח דרושים, חברות כח אדם , חברות השמה, חיפוש משרות, הפצת קורות חיים ובעלי מקצוע היחיד בישראל, הפונה למנהלי משאבי אנוש, מנהלי כח א גרינברג - פתרונות ניהול משאבי אנוש מגוונים לחברות, ארגונים ועסקים קטנים | זוהי מטרה מוצהרת והתחייבות ברורה שבין אתגר ולקוחותיה: לייצר פלטפורמה יעילה, מקצועית ודיסקרטית המאפשרת למעסיקים למלא, במהירות, את הצורך שלהם בידיים עובדות, ולהעניק, באותה הנשימה, מקום עבודה ראוי, מתגמל ונוח לציבור מחפשי העבודה |
כינון מערכת זו, מחייבת את אתגר בהתנהלות שירותית שוטפת, בהליכי בקרה מתקדמים ובהחדרת טכנולוגיות חדשניות לתהליכי העבודה על מנת לייעל את השירות, באופן תמידי.
26| אתגר גאה בידע שצברה בתחומי התעשייה הקלה והכבדה, בניסיון הנדרש להבנת הצרכים התעשייתיים של לקוחות מעולמות שונים ובפריסה רחבה | הניסיון העשיר של אתגר סייע לה לבצע מאות רבות של השמות בתחומי הכלכלה והכספים למאות ארגונים בישראל |
|---|---|
| כל שאל ועזרה שתרצו אנחנו פה | מבחנים אלו נוסדו בחברת אתגר והתבררו כמדויקים לטובת הערכת סיכויי המועמד להשתלב במקום עבודתו, הן בפן המקצועי והן בפן החברתי |
עמית שחר היא שותפה ויועצת בכירה בחברת משאבי אנוש האחראית לניהול מערך איתור של בכירים והשמתם.
| חברת אתגר משאבי אנוש מתמחה בגיוסי עובדים, מנהלי ביניים ומנהלים בכירים למגוון רחב של תחומים, ביניהם: שירות לקוחות, אדמיניסטרציה, לוגיסטיקה, מחשבים ותוכנה, שיווק ועוד | המשרות אותן אנו מחפשים עבור לקוחותינו: פקידי שירות ומוקדנים, נציג ורכזי שירות לקוחות, נציגי ורכזי תמיכה טכנית לוגיסטיקה אתגר משאבי אנוש מסייעת לארגון לייעול וניהול משאביו באמצעות גיוס עובדים לכל תחומי שרשרת האספקה: המתחילה מרכש וכוללת אחסון, אריזה, הובלה, שיגור, ושינוע |
|---|---|
| להלן רשימה של 9 תחומי התמחות עיקריים: שירות לקוחות תחום שירות לקוחות הינו אחד מתחומי הגיוס המרכזיים של חברת אתגר משאבי אנוש | נטילת האחריות על תחומים אלו, כחלק אינטגרלי מהארגון וביצוע בפועל, בתוך גבולות הארגון, יאפשר ללקוח ולאנשיו להתמחות בתחומים המהווים את עיקר הפעילות העסקית ולהפנות, לחברת יעלה, תחומי ביצוע אחרים בשרשרת הייצור |
מאות רבות של ארגונים נעזרו בשירותי ההשמה של אתגר לטובת גיוס מנהלים בכירים לצורך שילובם בארגון כאנשי מפתח וכמובילים בתחומם.
23